Прежде чем привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности в Республике Беларусь, необходимо получить специальное разрешение — уникальный ключ, который открывает двери к профессиональным возможностям. Это разрешение выдается нанимателю строго на конкретного иностранца. Существует возможность работы у нескольких работодателей, при условии наличия разрешения у каждого из них.

Данное разрешение можно получить на один год или на срок до двух лет для высококвалифицированных работников, с возможностью однократного продления. Если требуется продолжение трудовой деятельности по истечении этого срока, нанимателю нужно будет запросить новое разрешение. 

После получения специального разрешения на работу наниматель заключает с иностранным гражданином трудовой договор. Трудовой договор должен включать особые положения, предусмотренные законодательством.

Наниматель обязан уведомить подразделение по гражданству и миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.

Общий срок рассмотрения документов органами миграции – 10 дней.

При однократном продлении разрешения срок рассмотрения документов – 7 дней.

Мы с радостью предложим Вам  весь спектр услуг: от консультаций по трудоустройству иностранцев до подготовки необходимых документов и представительства в органах миграции.

Сделаем все быстро и под ключ. Стоимость 780 рублей.

Отдельно оплачивается пошлина – 5 БВ и перевод иностранных документов.

Порядок нашего сотрудничества:

• Консультация по вопросу приема на работу иностранного гражданина (как принять на работу иностранного гражданина, нужно ли получать специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее – разрешение на работу) или разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также по другим вопросам, связанным с приемом на работу иностранца).
• Подготовка всех документов, необходимых для получения специального разрешения на работу для иностранных граждан или для продления специального разрешения на трудоустройство иностранного гражданина.
• Представление интересов в органах по гражданству и миграции по вопросу получения разрешения на работу.
• Разработка трудового договора с иностранным работником с учетом особенностей законодательства в области трудоустройства иностранцев.
• Уведомление органов по гражданству и миграции о заключении трудового договора с иностранцем. 

СПРАВОЧНО!!

Осуществление юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или иным физическим лицом предпринимательской или иной деятельности с использованием труда иностранного гражданина с нарушением установленного порядка получения необходимых разрешений влечет привлечение к административной ответственности в виде штрафа в размере до 50 базовых величин (ч. 7 ст. 24.35 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). А при совершении нарушения повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения – в виде штрафа в размере до 100 базовых величин (ч. 12 ст. 24.35 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). Также к административной ответственности привлекается и сам иностранный гражданин в виде штрафа до 20 базовых величин (ч. 5 ст. 24.35 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). А при совершении нарушения повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения – в виде штрафа в размере от 10 до 100 базовых величин или депортации (ч. 11 ст. 24.35 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Не требуется получение специального разрешения:

• для трудоустройства работников – граждан ЕАЭС (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). В ЕАЭС входят Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Российская Федерация, Республика Армения;
• резидентом Парка высоких технологий в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, заключивших трудовой договор (контракт) с резидентом Парка высоких технологий (п. 47 Положения о Парке высоких технологий, утв. Декретом Президента от 22.09.2005 № 12);
• в отношении иностранцев, которые подпадают под действие предписаний ч. 2 ст. 2 Закона № 225-З.
• Следует также отметить, что согласно ч. 4 ст. 28 Закона № 225-З выполнение трудящимся-иммигрантом в свободное от основной работы время иной оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя Республики Беларусь либо по профессии рабочего (должности служащего), отличной от указанной в трудовом договоре и специальном разрешении, требует получения отдельного специального разрешения.